关于旷工几天发返岗通知书的问题，这并非一个固定标准，而是需结合公司规章制度及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理流程，包括旷工达到多少天后会发出返岗通知书。例如，有些公司可能规定旷工3天即视为严重违反规章制度，此时会发出返岗通知书或进行其他相应处理。
   • 建议：首先查阅您所在公司的员工手册或规章制度，了解公司对于旷工的具体规定。如果公司有明确规定，那么应按照公司规定执行。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定旷工多少天后必须发出返岗通知书。劳动法主要关注的是旷工行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及用人单位是否可以因此解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要由用人单位在规章制度中明确界定，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示。
   • 建议：如果公司规章制度中未明确规定旷工多少天后发出返岗通知书，但旷工行为已经严重影响了公司的正常运营或违反了公司的基本纪律，公司可以考虑发出返岗通知书，并明确告知员工若不按时返岗将可能面临的后果。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据旷工的严重程度、员工的过往表现、公司当前的人力需求等多种因素来综合判断是否发出返岗通知书。
   • 建议：如果您作为员工旷工了，建议尽快与公司沟通，说明旷工原因，并表达返岗的意愿。如果公司已经发出了返岗通知书，那么应尽快按照通知书上的要求返岗，以避免可能的法律后果。

总结与提醒：

• 旷工几天发返岗通知书并无固定标准，需结合公司规章制度及实际情况来判断。
• 如果您作为员工旷工了，建议尽快与公司沟通并表达返岗意愿；如果公司已经发出了返岗通知书，则应尽快返岗。
• 如果您对公司的处理有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。