关于公务员旷工几天发返岗通知书的问题，这并非一个由单一明确法规直接规定具体天数的情形，而是需结合单位内部规章制度及《公务员法》的相关原则来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 公务员的管理，除了遵循《公务员法》等法律法规外，还受到所在单位内部规章制度的约束。这些规章制度通常会明确规定旷工的处理流程，包括旷工达到多少天后会发出返岗通知书、旷工多少天视为严重违反工作纪律等。
   • 因此，具体旷工几天会发返岗通知书，首先需查阅并遵循所在单位的内部规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

2. 《公务员法》的相关原则：

   • 《公务员法》对公务员的纪律和处分有原则性规定，如公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于旷工行为，单位可以根据情节轻重给予相应处分。
   • 虽然《公务员法》没有直接规定旷工几天发返岗通知书，但它强调了单位对公务员旷工行为的处理权，以及处理应当遵循的合法、合理、公正原则。
   • 在缺乏具体规章制度规定的情况下，单位应依据《公务员法》的原则，结合实际情况，合理确定旷工几天后发出返岗通知书。这通常需要考虑旷工的严重性、对工作的影响以及公务员的个人情况等因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公务员而言，应严格遵守单位的规章制度和《公务员法》的规定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照规定办理相关手续。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确旷工的处理流程和标准，确保处理的合法性和合理性。同时，在处理旷工行为时，应充分听取公务员的陈述和申辩，保障其合法权益。
   • 如果公务员收到返岗通知书后仍未按时返岗，单位有权根据规章制度和《公务员法》的规定给予相应处分，甚至解除聘用合同。

总结来说，公务员旷工几天发返岗通知书并没有一个固定的天数标准，而是需要根据单位内部规章制度和《公务员法》的相关原则来综合判断。如果你作为公务员或单位管理人员对此有疑问，建议直接查阅所在单位的规章制度或咨询相关部门以获取准确信息。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。