关于员工旷工情况下应发几封返岗通知书的问题，并没有一个固定的法律标准或规定明确要求必须发送几封。这主要取决于公司内部的规章制度以及具体的管理实践。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司通常会制定员工手册或相关规章制度，其中可能包含对旷工行为的处理规定，包括但不限于发送返岗通知书的次数、方式以及旷工达到一定天数后的处理措施（如警告、扣薪、解雇等）。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工后应发送返岗通知书的次数，那么公司应按照该规定执行。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效，公司不能依据其进行处罚。
二、管理实践的角度
首次旷工：
- 对于首次旷工的员工，公司通常会先发送一封返岗通知书，要求员工在规定时间内返回工作岗位，并说明旷工的严重性和可能面临的后果。
持续旷工：
- 如果员工在收到返岗通知书后仍未返回工作岗位，公司可能会根据情况决定是否发送第二封、第三封返岗通知书，或者采取其他更严厉的措施。
- 发送返岗通知书的次数并不是固定的，而是根据员工的旷工情况、公司的管理需要以及法律法规的要求来决定的。
三、法律建议
完善规章制度：
- 公司应制定完善的员工手册和规章制度，明确旷工行为的处理规定，包括发送返岗通知书的次数、方式以及旷工达到一定天数后的处理措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，以确保其合法性和有效性。
依法处理旷工行为：
- 在处理旷工行为时，公司应遵守法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可以依法解除劳动合同。
保留证据：
- 在发送返岗通知书或采取其他处理措施时，公司应保留相关证据，如通知书副本、送达记录等，以备不时之需。
总结来看，员工旷工情况下应发几封返岗通知书并没有一个固定的标准。公司应根据自身的规章制度、管理实践以及法律法规的要求来决定发送返岗通知书的次数和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。