关于“派遣员工旷工谁下发返岗通知”的问题，结论如下：在劳务派遣关系中，通常由用工单位下发返岗通知给旷工的派遣员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 用工单位的责任：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的一方，负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 当派遣员工出现旷工行为时，用工单位有权也有责任进行管理和纠正，包括下发返岗通知。

2. 返岗通知的下发：

   • 用工单位在发现派遣员工旷工后，应及时下发返岗通知，明确返岗的时间、地点以及旷工可能导致的后果。
   • 返岗通知可以通过邮件、电话、短信等多种方式送达，确保员工能够收到并知晓。

3. 后续处理：

   • 如果派遣员工在收到返岗通知后按时返岗，用工单位可以视情况对其进行相应的教育或处理。
   • 如果派遣员工未按时返岗，用工单位可以根据劳动合同和劳务派遣协议的约定，进一步采取解除劳动关系等措施，并通知劳务派遣单位。

综上所述，派遣员工旷工时，应由用工单位下发返岗通知，并根据员工返岗情况采取相应的后续处理措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。