在劳务派遣关系中，返岗通知一般应由派遣单位发出，但用工单位在特定情况下也可能涉及相关通知的传达。以下是对这一问题的详细分析：
派遣单位的责任与义务：
- 根据劳务派遣的基本法律关系，派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等事宜。
- 当劳动者因各种原因（如休假、病假、事假等）暂时离开工作岗位后，需要返岗时，派遣单位作为劳动者的直接雇主，有责任和义务通知劳动者返岗，并安排其回到用工单位的工作岗位。
用工单位的角色与通知传达：
- 用工单位是实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。
- 在某些情况下，用工单位可能直接了解到劳动者需要返岗的信息（如劳动者提前告知用工单位其休假结束时间），或者用工单位因工作需要希望劳动者提前返岗。此时，用工单位可以将返岗需求告知派遣单位，由派遣单位正式通知劳动者。
- 如果用工单位直接通知劳动者返岗，从法律程序上讲，这可能构成一种“指示”或“建议”，但正式的返岗通知仍应由派遣单位发出，以确保法律关系的清晰和责任的明确。
特殊情况下的处理：
- 如果派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，明确规定了返岗通知的发出主体或程序，那么应按照协议约定执行。
- 在某些紧急情况下，如劳动者突然离职或用工单位急需劳动者返岗以应对突发情况，用工单位可能直接与劳动者联系并通知其返岗。但即便如此，事后也应由派遣单位进行确认和补办相关手续。
法律建议与风险提示：
- 对于派遣单位而言，应建立健全的返岗通知制度，确保在劳动者需要返岗时能够及时、有效地通知到劳动者，避免因通知不及时或不到位而引发的法律纠纷。
- 对于用工单位而言，应尊重派遣单位与劳动者之间的法律关系，避免直接干预劳动者的返岗事宜。如需劳动者提前返岗或变更返岗时间，应及时与派遣单位沟通并协商解决。
- 劳动者在收到返岗通知后，应按照通知要求及时返岗。如因特殊原因无法按时返岗，应及时与派遣单位和用工单位沟通并说明情况，以免承担不必要的法律责任。
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