在劳务派遣关系中，关于通报（通常指工伤认定、事故报告等相关通知）的接收单位，主要取决于通报的性质和目的，但一般来说，通报既可能涉及派遣单位，也可能涉及用工单位，具体分析如下：

1. 工伤认定通报：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣中，“所在单位”通常指的是与劳动者签订劳动合同的派遣单位。因此，关于工伤认定的初步通报或申请，一般应由派遣单位负责向社会保险行政部门提交。
   • 然而，用工单位作为实际使用劳动者的一方，也有义务在事故发生后及时通知派遣单位，并协助派遣单位进行工伤认定申请。所以，在实际操作中，用工单位也会是通报的重要接收方，以确保双方能够协同处理工伤事宜。

2. 事故报告或安全通报：

   • 如果通报是关于工作场所发生的事故、安全隐患或其他与工作安全相关的信息，用工单位作为直接管理工作场所的一方，通常是首要接收方。用工单位需要及时了解并处理这些情况，以确保工作场所的安全。
   • 同时，用工单位也有义务将这些情况通报给派遣单位，以便派遣单位了解劳动者的工作环境和安全状况，并采取相应的措施，如调整派遣岗位、提供安全培训等。

3. 其他类型的通报：

   • 对于其他类型的通报，如劳动者的工作表现、考勤情况等，这些通常属于用工单位日常管理范畴，一般由用工单位直接向派遣单位通报，以便派遣单位了解劳动者的工作情况，并进行相应的管理。

建议与注意事项：

• 在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位应明确各自的职责和义务，包括通报的接收和处理。这可以通过签订劳务派遣协议来明确约定。
• 双方应建立良好的沟通机制，确保在发生任何需要通报的情况时，能够及时、准确地传递信息。
• 如果劳动者对通报的接收单位或处理方式有疑问或不满，可以向派遣单位或用工单位提出询问或投诉，并寻求相应的解决方案。

总结来说，通报的接收单位取决于通报的性质和目的。在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位都可能成为通报的接收方，具体应根据实际情况和双方约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。