关于“旷工按照返岗通知书注明时间算吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论：旷工是否按照返岗通知书注明的时间算，取决于具体的公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需考虑法律法规的底线要求。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的定义、计算方式以及相应的处理措施。这些规定可能包括旷工的具体时间计算、返岗通知书的效力等。
- 其次，劳动合同中也可能包含关于旷工和返岗的具体条款，这些条款对双方具有法律约束力。
返岗通知书的性质：
- 返岗通知书通常是公司根据员工旷工情况发出的一种书面通知，要求员工在规定时间内返岗工作。
- 如果返岗通知书中明确注明了返岗时间，并且该时间与公司规章制度和劳动合同中的约定相一致，那么员工应当按照该时间返岗。否则，可能会被视为继续旷工。
法律法规的底线要求：
- 在处理旷工问题时，公司必须遵守国家法律法规的底线要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了员工的基本权益和公司的基本义务，公司在制定规章制度和处理旷工问题时必须遵守。
实际情况的多样性：
- 在实际操作中，旷工的计算和返岗通知书的效力可能会因公司而异，甚至在同一公司内部也可能因不同情况而有所区别。
- 因此，在具体情况下，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及实际情况来做出判断。
总结与建议：
- 员工在收到返岗通知书后，应当仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于返岗时间和旷工计算的部分。
- 如果对返岗通知书中的内容有疑问或不明确的地方，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果公司规章制度或劳动合同中关于旷工和返岗的规定与法律法规相冲突，建议寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。