结论：旷工自离的员工回来办理离职手续时，是否需要写辞工单，这主要取决于公司的内部规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职（包括旷工自离后回来办理离职手续）需要填写辞工单或相关离职申请表格，那么员工应当遵守这一规定。这是公司管理秩序和员工离职流程的一部分，有助于确保离职手续的规范性和完整性。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么是否需要写辞工单就可能成为双方协商的内容。

2. 双方协商角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定需要写辞工单，员工和公司也可以就离职手续的具体流程进行协商。如果双方达成一致，认为填写辞工单有助于明确离职意愿、结算工资、交接工作等事项，那么员工可以填写辞工单。
   • 如果双方协商后认为不需要填写辞工单，或者通过其他方式（如口头协议、电子邮件确认等）已经明确了离职相关事宜，那么也可以不填写辞工单。

3. 法律后果角度：

   • 从法律角度来看，填写辞工单本身并不是离职的法定要件。离职的法定要件通常包括员工提出离职意愿、公司同意离职、结算工资、交接工作等。因此，即使员工没有填写辞工单，只要这些法定要件得到满足，离职仍然是有效的。
   • 但是，如果因为未填写辞工单而导致双方在离职相关事宜上产生争议（如工资结算、工作交接等），那么员工可能需要承担一定的举证责任，证明自己的离职意愿和公司的同意情况。在这种情况下，填写辞工单或相关离职申请表格可能有助于减少争议和举证难度。

建议：

• 对于旷工自离的员工来说，如果打算回来办理离职手续，最好先了解公司的规章制度和离职流程，明确是否需要填写辞工单或相关离职申请表格。
• 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，建议与公司进行协商，明确离职手续的具体流程和要求。
• 在办理离职手续时，务必确保所有离职相关事宜（如工资结算、工作交接等）都得到妥善处理，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如果有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。