结论前置：

1. 即使自离，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资。
2. 若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，包括“自离”，用人单位都应当支付其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 自离可能带来的法律后果：

   • 虽然“自离”不影响劳动者获得工资的权利，但如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额通常根据实际损失来确定，且可以从劳动者的工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

3. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和工资支付的部分。如果合同中明确规定了“自离”后工资的处理方式，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。
   • 然而，即使合同中有相关规定，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付劳动者的工资。如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 权益维护的途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多工资，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在离职前应尽可能与用人单位沟通清楚离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
• 如果确实需要“自离”，也应尽量确保自己的行为不会给用人单位造成重大损失，并保留好相关证据以备不时之需。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资或扣除过多工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（如我）或相关机构，通过法律途径维护自己的权益。

总结： “自离”并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定和可能带来的法律后果，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。