结论是：干了15天自离，一般不需要提前一个月离职，但具体还需根据劳动合同和公司规定来判断，且自离可能带来一些不利后果。
一、关于是否需要提前一个月离职
根据《劳动合同法》的一般规定：
- 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 但这一规定主要适用于劳动者主动提出解除劳动合同且希望与用人单位和平分手的情况。
针对您干了15天自离的情况：
- 如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定离职需要提前通知的期限，那么从法律上讲，您可能不需要提前一个月离职。但这种情况较为少见，且可能涉及未签订劳动合同的违法问题。
- 如果您已经签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，那么您应当遵守合同约定。但如果您只是工作了15天就自离，且没有给用人单位造成重大损失，那么从实际操作和人情世故的角度来看，用人单位可能不会过于追究。
- 更重要的是，无论是否签订劳动合同，自离（即未经用人单位同意擅自离职）都可能被视为违反劳动合同或公司规定的行为，这可能会给您带来一些不利后果。
二、自离可能带来的不利后果
工资结算问题：
- 自离可能导致您的工资被扣减或延迟发放。因为用人单位可能会以您未完成工作交接或违反公司规定为由，拒绝或延迟支付您的工资。
劳动关系证明问题：
- 自离后，您可能需要用人单位出具离职证明等文件来证明您的劳动关系已经终止。但如果您是自离的，用人单位可能会拒绝出具这些文件，或者出具的文件内容对您不利。
未来就业影响：
- 自离行为可能会被记录在您的个人职业档案中，对您未来的就业产生一定影响。因为一些用人单位在招聘时可能会要求您提供前用人单位的离职证明或评价，自离行为可能会给您留下不良印象。
三、建议
尽量与用人单位协商：
- 如果您确实希望离职，建议尽量与用人单位协商，达成一致的离职意见。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护您的个人声誉和职业形象。
遵守劳动合同和公司规定：
- 如果您已经签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，那么建议您遵守合同约定。即使您希望尽快离职，也可以通过与用人单位协商来寻求解决方案。
保留相关证据：
- 无论您选择何种方式离职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
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