如果您没有按照法定程序离职，确实可能会面临一些法律风险和实际问题，不过别担心，以下是一些具体的处理步骤和注意事项，希望能帮助您妥善解决这个问题。
一、了解可能面临的法律后果
工资结算问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果您没有履行这一程序，用人单位有权拒绝支付您未结算的工资，或者要求您赔偿因突然离职给公司造成的损失。
违约责任：如果您的劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，那么擅自离职可能构成违约，您需要承担相应的违约金等法律责任。
社保与档案转移受阻：未完成离职手续可能导致您的社保停缴、档案滞留原单位，这会影响您后续的就业权益，比如无法顺利办理新单位的入职手续等。
二、采取补救措施
立即与雇主沟通：
- 尽快联系您的直接上级或人力资源部门，说明您的情况，并表达您希望补办离职手续的意愿。
- 如果您已经找到了新工作，可以与公司协商缩短交接时间，或者通过线上方式完成剩余的离职流程。
提交书面辞职申请：
- 补交一份正式的辞职信，注明您的离职日期以及离职原因（如“个人发展规划调整”等）。
- 建议您通过电子邮件发送辞职信的扫描件，并保留寄送纸质版的快递凭证，作为您已经提交辞职申请的证据。
完成工作交接：
- 整理一份待办事项清单，标注清楚各项任务的进度以及对接人的联系方式。
- 主动协助培训接替您工作的人员，确保关键业务能够平稳过渡。
办理离职证明与档案转移：
- 要求公司为您开具一份包含入职和离职时间、岗位信息的正式离职证明。
- 确认公司已经为您完成了社保减员操作，并及时将您的人事档案转至新单位或人才市场。
三、应对潜在纠纷
协商调解优先：
- 如果公司扣发了您的工资或者提出了其他不合理的要求，您可以先尝试与公司进行协商解决。
- 您可以邀请工会代表参与谈判，以增强沟通的效力。
劳动仲裁途径：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书以及相关证据（如考勤记录、工资条等）。
- 请注意，劳动仲裁的时效为离职后一年内，逾期可能会丧失胜诉权。
法律诉讼准备：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
- 对于复杂的案件，建议您委托专业律师处理，以提高维权的成功率。
希望以上建议能够帮助您妥善解决未按法定程序离职的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。