关于“暂时停止履行劳动合同上班后能否休假”的问题，结论是：能否休假取决于停止履行劳动合同的具体原因、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、因工伤或职业病停止履行劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
休假权利：
- 在停工留薪期内，职工有权享受休假，且单位应按月支付原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注意事项：
- 职工应在停工留薪期满后及时返回工作岗位或进行劳动能力鉴定，以便确定后续的休假或工作安排。
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应与单位协商并依据相关法律法规处理。
二、因单位原因暂时停止履行劳动合同的情况
单位安排：
- 如果单位因经营需要或其他原因暂时停止履行劳动合同，并安排职工休假，那么职工有权享受单位安排的休假。
- 在此情况下，休假期间的工资待遇应依据双方约定或相关法律法规执行。
双方协商：
- 若单位未明确安排休假，但职工因个人原因需要休假，应与单位进行协商并达成一致意见。
- 协商过程中，职工应了解自己的权益和单位的义务，确保休假安排合法合规。
三、因职工原因暂时停止履行劳动合同的情况
职工申请：
- 如果职工因个人原因（如疾病、家庭原因等）需要暂时停止履行劳动合同并休假，应向单位提出申请并说明原因。
- 单位在收到申请后，应根据实际情况和法律法规的规定进行审批。
审批结果：
- 若单位同意职工的休假申请，双方应就休假期间的工资待遇、休假期限等事项进行协商并达成一致意见。
- 若单位不同意职工的休假申请，职工应了解单位的决定依据并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
四、其他注意事项
合同约定：
- 双方在劳动合同中可能对暂时停止履行劳动合同和休假有具体约定，应优先遵循合同约定。
法律法规：
- 在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
沟通协商：
- 无论何种情况，双方都应保持沟通协商的态度，共同寻求合理的解决方案。
建议：若您面临暂时停止履行劳动合同并需要休假的情况，请首先了解自己的权益和单位的义务，与单位进行充分沟通协商，并依据相关法律法规和合同约定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。