关于“在公司上班停休以后是否可以休假”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若停休是公司临时安排，且未明确说明后续休假安排：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司因生产经营需要安排员工临时停休，并不意味着剥夺了员工后续的休假权利。但具体能否休假，还需看公司的后续安排以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定。
   • 建议：你可以与公司沟通，了解停休的具体原因、期限以及后续的休假安排。如果公司无法给出明确答复或拒绝安排休假，你可以依据相关法律法规，要求公司保障你的休息休假权利。

2. 若停休是公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）的长期安排，且已明确说明后续休假政策：

   • 法律背景：在特殊情况下，公司可能会根据政府要求或自身经营状况，对员工的休假安排做出调整。但这种调整应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：首先，仔细阅读公司发布的关于停休和后续休假的通知或政策，了解自己的权利和义务。如果公司政策符合法律法规，且你对此无异议，那么按照公司政策执行即可。如果公司政策存在违法或不合理之处，你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 若停休后公司未安排休假，且你希望休假：

   • 法律背景：如前所述，劳动者享有休息休假的权利。如果公司未安排休假，且你希望休假，你可以与公司提出休假申请。
   • 建议：在提出休假申请时，最好以书面形式（如邮件、短信等）进行，以便留存证据。同时，明确说明休假的原因、期限等，以便公司进行审批。如果公司拒绝你的休假申请，你可以询问拒绝的原因，并根据实际情况考虑是否进一步维权。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停休通知、休假申请及回复等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 如果与公司沟通无果，或你认为公司行为已违反法律法规，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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