结论：关于您在单位上班期间自己在外面受伤几个月后是否还可以上班的问题，这主要取决于您的伤势恢复情况、医生建议以及单位的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
伤势恢复情况：
- 如果您的伤势已经完全恢复，或者医生认为您已经具备正常工作的身体条件，那么您当然可以回到单位上班。
- 如果您的伤势尚未完全恢复，或者医生建议继续休息以促进康复，那么您可能需要继续休养，直到身体条件允许您正常工作。
医生建议：
- 医生会根据您的伤势和恢复情况给出专业的建议。如果医生认为您可以逐渐恢复工作，但需要注意某些事项（如避免重体力劳动、定期复查等），那么您应该遵循医生的建议，并与单位沟通，确保工作安排符合您的身体状况。
- 如果医生明确建议继续休息，那么您应该以健康为重，继续休养，并定期与医生沟通，了解恢复情况。
单位规定：
- 您需要了解单位关于员工受伤后复工的相关规定。有些单位可能有明确的政策，要求员工在受伤后必须提供医生出具的复工证明才能返回工作岗位。
- 如果单位有这样的规定，您需要按照要求提供相关证明，并与单位的人力资源部门或上级沟通，确保复工流程顺利进行。
法律角度：
- 从法律角度来看，员工在受伤后有权享受医疗期，并在医疗期满后根据身体状况和医生建议决定是否复工。
- 如果单位在员工医疗期满后无正当理由拒绝员工复工，或者要求员工提供不合理的证明，员工可以依法维护自己的权益。
建议：
- 首先，建议您尽快咨询医生，了解自己的伤势恢复情况和是否可以复工。
- 其次，与单位的人力资源部门或上级沟通，了解单位关于复工的相关规定和流程。
- 如果单位在复工问题上存在不合理要求或拒绝您复工，您可以考虑咨询我，了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果您在未完全恢复的情况下强行复工，可能会加重伤势，影响康复进程，甚至可能引发新的健康问题。
- 如果单位在复工问题上存在违法行为，您有权依法维权，但这也可能涉及一定的法律程序和时间成本。
总之，是否可以上班需要综合考虑您的伤势恢复情况、医生建议以及单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。