结论：单位在工伤二次手术养伤期间拒绝审批假期的行为可能涉嫌违法，您有权要求单位按照法律规定给予相应的工伤医疗期，并享受相应的工伤待遇。

法律背景与建议：

1. 工伤医疗期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
   • 在您的案例中，工伤二次手术养伤期间，理应属于停工留薪期的范畴，单位应当给予相应的假期，并支付原工资福利待遇。

2. 单位拒绝审批假期的应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的伤情和需要休息的情况，要求单位按照法律规定给予相应的工伤医疗期。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝协商或拒绝给予假期，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资福利待遇，并确认单位的行为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定违反了《工伤保险条例》的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，单位还需要承担您停工留薪期间的工资福利待遇支付责任，以及可能因违法解除劳动合同而产生的经济补偿责任。

进一步行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关的证据，包括工伤认定书、医疗证明、与单位的沟通记录等，以证明您的伤情和需要休息的情况。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案例都有其独特性。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

总结：工伤二次手术养伤期间，您有权享受工伤医疗期并获得相应的工资福利待遇。如果单位拒绝审批假期，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。