员工动手术当然可以请长假，而且不需要主动辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工因动手术需要治疗时，有权享受一定期限的医疗期，即长假，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。

具体来说，医疗期的期限根据员工的工作年限而定，例如：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

实际操作角度

1. 请假流程：员工因动手术需要请长假时，应按照公司的规章制度，及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、手术记录等。公司应根据员工的实际情况和医疗期的规定，批准员工的病假申请。

2. 辞职问题：员工请长假并不意味着需要主动辞职。在医疗期内，员工享有劳动合同约定的权益，包括工资、福利等。除非员工自愿辞职或存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则公司不得要求员工辞职。

3. 后续安排：医疗期满后，员工如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，员工有权享受完整的医疗期。

维权建议

如果公司违反规定，要求员工在请长假时主动辞职，或者拒绝批准员工的病假申请，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明自己的情况和医疗期的规定，争取公司的理解和支持。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系等。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工动手术可以请长假，且不需要主动辞职。在医疗期内，员工享有相应的权益和保障。如果公司违反规定，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。