针对您在综合医院手术后公司不给请病假的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确病假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常依据地方性法规或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司不给请病假的可能原因及应对：

   • 公司对病假政策理解不足或故意忽视：
     • 您应首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确告知您的病情和需要病假的法律依据，要求公司按照规定给予病假。
     • 若沟通无果，您可以向公司出示医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实需要病假。
   • 公司规章制度与法律相冲突：
     • 如果公司规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。您有权要求公司按照法律法规执行。
     • 在这种情况下，您可以向公司指出规章制度中的违法之处，并要求公司改正。

3. 维权途径：

   • 内部申诉：
     • 如果公司拒绝给予病假，您可以首先通过公司内部的申诉机制进行申诉，如向工会或员工代表反映情况。
   • 劳动监察投诉：
     • 若内部申诉无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 劳动仲裁或诉讼：
     • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿损失等。
     • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：
     • 在整个过程中，您应保留好所有与病假相关的证据，如医疗证明、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
   • 及时行动：
     • 病假权益的维护有时效性要求，您应及时采取行动，避免因超期而丧失救济权利。
   • 了解地方性法规：
     • 不同地区对于病假工资的具体数额和医疗期长度可能有不同的规定，您应了解并遵循当地的地方性法规。

总结与建议：

• 您有权根据法律法规和公司规章制度享受病假待遇。如果公司拒绝给予病假，您应首先与公司沟通并出示医疗证明；若沟通无果，可以通过内部申诉、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，及时行动，并了解当地的地方性法规。

如果您在病假权益维护过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。