结论：厂里不给请病假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工因生病需要手术，厂里拒绝批假可能不合法。
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在医疗期内，有权享受病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同或拒绝批假。
具体分析
医疗期内的权利：
- 员工在工作七八年后生病需要手术，显然属于需要停止工作医疗的情况。
- 根据工作年限，该员工应享有相应的医疗期，具体时长需根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工有权请病假，并享受相应的医疗待遇。
厂里的义务：
- 厂里作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
- 在员工符合请病假条件的情况下，厂里不得拒绝批假或解除劳动合同。
可能的不合法情况：
- 如果厂里在员工符合请病假条件的情况下拒绝批假，可能构成违法行为。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
与厂里沟通：
- 首先，建议员工与厂里进行沟通，明确表达自己的病情和需要手术的情况，要求厂里按照法律规定批假。
收集证据：
- 如果厂里拒绝批假，员工应收集相关证据，如医疗证明、病假申请单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接咨询我，我会根据具体情况提供法律帮助。
可能的法律后果
- 如果厂里拒绝批假且被认定为违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求厂里支付病假期间的工资和福利，以及因拒绝批假而造成的其他损失。
总结：员工在工作七八年后生病需要手术，厂里拒绝批假可能不合法。员工应了解自己的权利，与厂里进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。