员工因做手术请病假，公司是需要给予工资的，这一权益受到中国劳动合同法的严格保护。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与支付标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动法及相关法律法规的明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：
劳动合同有约定：如果企业与员工在劳动合同或集体合同中已经明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就按照这个约定来执行。比如，合同里可能规定病假工资是正常出勤月工资的70%，那就按这个比例来计算。
劳动合同无约定：如果劳动合同和集体合同里都没有对病假工资进行约定，那么就需要由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，并且要签订相应的工资集体协议。
无集体协议：在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常是按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但无论哪种情况，病假工资或疾病救济费的支付都不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限有关，范围从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；而本单位工作年限五年以上的员工，医疗期则为6个月。
员工权益保障
在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。
实际操作建议
为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时就与用人单位明确病假工资的计算及支付方式，并留意地方政策及公司规章制度的具体规定。如果遇到公司不支付病假工资或支付的工资低于法定标准的情况，您可以先与公司进行协商解决；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因做手术请病假时，公司是需要给予工资的，并且这一支付标准受到法律的严格保护。希望以上解答能够对您有所帮助。