员工做手术请病假，通常是不应该被扣工资的，但具体工资发放情况会根据手术原因、医疗期以及地区规定等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资发放标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同，但任何情况下都不能低于这一最低标准。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，最长可达二十四个月。

3. 不同手术原因下的工资发放：

   • 非因工负伤手术：如果员工做手术是因为非因工负伤，那么在医疗期内，企业应按照上述病假工资发放标准支付工资。
   • 工伤手术：如果员工做手术是因为工作遭受事故伤害或患职业病，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长。
   • 生育手术：如果员工做手术属于生育手术，且用人单位未缴纳生育保险费，那么用人单位需要按劳动合同约定的标准支付生育工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假时，应确保提供病历、手术记录等相关通知单，以证明其病假的合法性。
   • 单位在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如果单位有疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。
   • 如遇特殊情况或纠纷，建议单位与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

举例说明： 假设某员工在本单位工作已满5年但不足10年，因非因工负伤需要做手术并请病假。根据医疗期规定，该员工应享有6个月的医疗期。在这6个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工每月至少应获得1600元的病假工资。

总之，员工做手术请病假期间的工资发放情况需根据具体情形确定，但无论如何都不能违反法律法规的规定和员工的合法权益。如果单位或员工对病假工资的发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。