动手术请假是否算带薪，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度，还有是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的带薪休假
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
实际情况：
- 如果你因动手术需要请假，且请假时间在医疗期内，那么根据法律规定，你有权享受带薪休假，公司应支付你病假工资。
- 病假工资的具体数额，通常根据公司的规章制度和劳动合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期外的请假
法律依据：
- 医疗期结束后，如果员工仍无法返回工作岗位，公司可以根据实际情况，与员工协商解除劳动合同或安排其他工作。
- 在此期间，如果员工继续请假，且不属于法定带薪休假（如年假、探亲假等）或公司规定的带薪休假范围，那么公司可能不支付工资。
实际情况：
- 如果你因动手术请假时间超过了医疗期，且没有其他法定带薪休假或公司规定的带薪休假可用，那么公司可能不支付你请假期间的工资。
- 但具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，有些公司可能会出于人文关怀，给予一定的病假补贴或延长带薪休假时间。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 不同公司对于病假的规定可能有所不同，有些公司可能提供更长的带薪病假时间，有些公司则可能规定较短的带薪病假时间或没有带薪病假。
- 因此，在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于病假的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了病假的带薪性质、请假时间、工资支付标准等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在因动手术需要请假前，建议你提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的病假政策和请假流程。
保留证据：
- 请假时，建议你保留好相关的医疗证明和请假申请，以便在需要时证明你的请假是合理且必要的。
关注法律法规：
- 法律法规是保护员工权益的重要依据，建议你关注相关的法律法规变化，确保自己的权益得到保障。
总结来说，动手术请假是否算带薪，取决于请假时间是否在医疗期内、公司规章制度以及劳动合同的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。