关于做手术公司是否给带薪假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工因病或手术需要请假时的薪资支付情况。如果公司有明确的带薪病假政策，并且您符合享受该政策的条件（如提供医疗证明等），那么您在做手术期间是有可能享受带薪假的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行协商，看是否能够达成带薪假的协议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 这意味着，如果您因手术需要停止工作进行医疗，且符合医疗期的条件，那么您在医疗期内是有权享受病假工资或疾病救济费的。但具体数额和支付方式还需根据您所在地区的具体规定和您的劳动合同来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在做手术前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假和带薪假的具体规定。
   • 如果公司有带薪病假政策，且您符合条件，那么请按照公司要求提供医疗证明等相关材料，以便享受带薪假。
   • 如果公司没有明确规定或规定不明确，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并协商带薪假的可能性。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。

总结来说，做手术公司是否给带薪假并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合影响。因此，建议您在做手术前先了解清楚公司的相关规定和法律法规的要求，以便更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。