结论前置：做手术期间公司是否给工资，主要取决于手术的原因和具体情况。如果是因病假期内的医疗情形，享有病假薪酬待遇；如果是因工作遭受事故伤害或患职业病，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
详细分析：
因病假期内的手术：
- 员工因非工作原因患病需要接受手术治疗，且该治疗期间属于病假期内，那么员工享有病假薪酬待遇。
- 具体标准应依照用人单位的相关规章制度而定，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
因工作原因导致的手术：
- 如果员工是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这种情况下，工资发放依据的是《工伤保险条例》的相关规定，与病假薪酬待遇不同。
特殊场景：
- 对于因生育手术而需休养的员工，工资支付责任与上述两种情况有所不同。只有当用人单位未能按时足额缴纳生育保险费用时，才需要承担生育工资的支付责任，且依据劳动合同中的约定执行。
法律建议：
- 在面对做手术期间工资支付问题时，员工应首先了解自己是因病假期还是因工作原因需要手术。
- 根据具体情况，查阅用人单位的相关规章制度或劳动合同，明确自己的权益。
- 如遇纠纷，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：做手术期间公司是否给工资，需根据手术原因和具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。