因手术没上班，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
病假工资：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由企业根据自身情况确定，但不得违反上述最低标准。
疾病救济费：对于某些特殊情况，如职工生活困难等，企业还可以支付疾病救济费。疾病救济费的支付标准同样由企业确定，但一般也会遵循一定的合理原则。
举例说明：假设某员工因手术需要请假一个月，其所在地区最低工资标准为2000元/月。那么，该员工在医疗期内至少应获得的病假工资为1600元/月（2000元×80%）。
二、医疗期外的工资支付
如果员工的手术恢复时间超过了医疗期，那么企业可能不再按照病假工资或疾病救济费的标准支付工资。此时，员工能否获得工资以及获得多少工资，将取决于企业与员工之间的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的规定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在医疗期外请假期间的工资支付标准，那么企业应当按照合同约定执行。
企业规章制度：如果企业规章制度中有关于员工请假期间工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业也可以按照规章制度执行。
法律法规规定：在缺乏劳动合同和企业规章制度规定的情况下，员工能否获得工资以及获得多少工资，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特殊情况下的工资支付
工伤手术：如果员工因工作原因受伤并需要进行手术，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使因手术没上班，也能获得与正常工作期间相同的工资。
产假手术：如果员工因生育需要进行手术（如剖腹产等），那么根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，在产假期间，员工即使因手术没上班，也能获得一定的经济补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：员工在因手术需要请假时，应及时与企业沟通并说明情况，以便企业了解员工的实际需求和困难。
保留证据：员工应保留好与手术相关的医疗证明、请假条等证据材料，以便在需要时证明自己的请假理由和请假时间。
了解政策：员工应了解自己所在地区和企业关于病假工资、疾病救济费以及工伤保险、生育保险等方面的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。