结论：做手术不能上班，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据医疗期、劳动合同以及公司规章制度等因素综合判断。
分析说明：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了员工因病不能上班时的处理方式，如提供病假、医疗期等，那么公司应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。
- 如果公司规章制度中规定了员工因病不能上班时的相关政策，如病假申请流程、医疗期长度等，员工应遵守这些规定。
- 同时，公司规章制度也不得违反法律法规的强制性规定，如不得随意缩短法定医疗期。
特殊情况：
- 如果员工因病不能上班，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这种情况下，公司仍需支付员工经济补偿金，并按照相关规定办理离职手续。
行动建议：
- 了解医疗期：首先，您应了解自己根据工作年限和公司规定应享有的医疗期长度。
- 遵守公司规定：在医疗期内，您应按照公司规章制度的要求，及时提交病假申请和相关医疗证明。
- 沟通协商：如果公司对您的病假或医疗期有异议，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自辞退您，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在面对类似情况时，员工应提前了解自己的权益和公司规定，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
- 公司也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理处理员工因病不能上班的情况，避免引发劳动纠纷。
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