核心结论：手术后不能上班想离职，主要有协商一致离职和因病不能胜任工作离职两种方式，以下为你详细介绍：

1. 协商一致离职

   • 操作方式：你可以主动与用人单位进行沟通协商，向单位说明自己目前的身体状况，即手术后无法继续正常上班工作，表达希望离职的意愿。在协商过程中，就离职时间、工资结算、经济补偿（如果有符合获得经济补偿的情形）等事项与单位达成一致意见，并签订书面的离职协议。
   • 法律依据及说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式相对比较平和，对双方的关系影响较小，而且可以避免一些不必要的纠纷。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。
   • 注意事项：要确保离职协议的内容明确、具体，避免出现模糊不清的条款。例如，对于工资的结算方式和时间、经济补偿的金额和支付时间等都要详细约定。同时，要按照协议约定的时间办理工作交接等离职手续。

2. 因病不能胜任工作离职

   • 操作方式：
     • 提供医疗证明：你需要向单位提供医院出具的详细医疗证明，证明你目前的身体状况确实无法胜任原工作，并且经过调岗后仍然无法胜任。医疗证明应包括诊断证明、病历、休假建议等内容。
     • 单位安排调岗（如有需要）：单位在收到你的医疗证明后，可能会根据你的身体状况和单位的工作安排，为你调整到适合你身体状况的岗位。如果调岗后你仍然无法胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
     • 办理离职手续：在单位按照法定程序解除劳动合同后，你需要按照单位的要求办理工作交接、社保转移等离职手续。
   • 法律依据及说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，在这种情况下，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：要注意医疗期的计算，不同工作年限的劳动者医疗期不同。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。同时，要确保提供的医疗证明真实有效，否则可能会影响你的权益。如果对单位的处理结果有异议，可以及时收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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