结论：公司让您在手术6个月还不能上班的情况下去办离职，这一行为并不一定正常，是否合法合规需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期与劳动合同解除
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位应当为职工安排适当的工作或者进行劳动能力鉴定，以确定职工是否能够继续工作。
二、公司行为合法性分析
若医疗期未满：
- 如果您的医疗期尚未满6个月，公司要求您办理离职可能违反了医疗期的规定，属于违法解除劳动合同。
- 您有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若医疗期已满：
- 如果您的医疗期已经满6个月，且您仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权按照法定程序解除劳动合同。
- 但公司应当提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
三、建议与行动
核实医疗期：
- 首先，您需要核实自己的医疗期是否已经满6个月。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或者咨询当地劳动保障部门来确认。
与公司沟通：
- 如果医疗期未满，您可以与公司沟通，说明自己的情况，并要求公司继续履行劳动合同或者提供适当的医疗期。
- 如果医疗期已满，您可以与公司协商解除劳动合同的条件，包括经济补偿金等。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您办理离职，且您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的医疗期未满或者公司未按照法定程序解除劳动合同。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您对公司的行为有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。