针对员工因病做手术需2个月后上班的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，核心结论及建议如下：

1. 医疗期与病假管理

• 医疗期认定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。若手术属于非因工负伤，2个月病假通常在医疗期内，单位需批准。
• 病假证明要求：员工需提供医院出具的《病假证明书》或诊断证明，单位应核实真实性。若单位对病假存疑，可要求员工到指定医院复查（费用由单位承担），但不得强制要求。

2. 工资支付义务

• 病假工资标准：医疗期内，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。若2个月病假在医疗期内，单位需按此标准支付。
• 医疗期满处理：若2个月后员工仍无法返岗，且医疗期已满，单位可依据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（N倍月工资）。

3. 返岗安排与劳动能力鉴定

• 返岗通知义务：员工医疗期满后，单位应书面通知其返岗。若员工无法从事原工作，单位需安排其他岗位；仍无法胜任的，方可依法解除合同。
• 劳动能力鉴定：若员工因病导致劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，单位不得解除合同，需按月支付伤残津贴（需符合工伤或非因工负伤致残情形）。

4. 实务操作建议

• 单位角度：
  1. 完善病假管理制度，明确请假流程及证明材料要求；
  2. 医疗期满前与员工沟通返岗计划，避免违法解除风险；
  3. 考虑为员工购买商业医疗保险，减轻病假工资支出压力。
• 员工角度：
  1. 保留病假证明、医疗费票据等证据；
  2. 医疗期满后积极配合单位返岗安排；
  3. 若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔2N倍赔偿金。

5. 特殊情形提示

• 工伤认定：若手术与工作相关（如职业病、工伤），则适用《工伤保险条例》，医疗期、停工留薪期工资（原工资福利不变）及伤残待遇均不同，需优先申请工伤认定。
• 三期女职工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，医疗期应顺延至相应情形结束，单位不得解除合同。

总结：2个月病假通常在医疗期内，单位需批准并支付病假工资；医疗期满后，单位需依法处理返岗或解除事宜。建议双方提前沟通，保留证据，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。