结论：公司员工因手术耽误上班，公司是否应给予补助，需根据具体情况判断，包括手术是否与工作相关、公司规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

一、手术与工作相关的情况

1. 工伤认定：

   • 如果员工因工作原因受伤并需要手术，那么该手术应被视为工伤治疗的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，且在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。

2. 补助情况：

   • 在工伤治疗期间，员工不仅不需要担心医疗费用，还能获得与原工资相同的待遇，这实际上就是一种补助形式。

二、手术与工作无关的情况

1. 非工伤医疗期：

   • 如果员工因非工作原因（如个人疾病）需要手术，并因此耽误上班，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，员工可能享受的是非工伤医疗期。
   • 公司规章制度：非工伤医疗期的待遇通常由公司的规章制度或劳动合同来约定。一些公司可能会提供带薪病假或医疗补助，但这并非法律强制要求。

2. 补助的法律依据与限制：

   • 法律依据：目前，我国法律并未明确规定公司必须为因非工作原因手术的员工提供补助。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当关心员工的健康，并在可能的情况下提供必要的帮助。
   • 补助限制：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定补助条款，那么公司可能没有法律义务提供补助。然而，从人文关怀和企业文化建设的角度出发，公司可以考虑给予一定的经济支持或灵活的工作安排。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于非工伤医疗期的待遇规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并寻求公司的理解和支持。

3. 了解当地政策：

   • 员工还可以了解当地政府或劳动部门是否有关于非工伤医疗期补助的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：如果您或您的同事遇到类似情况，建议首先与公司沟通并查阅相关规章制度。如有需要，也可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。