公司外派员工生病手术，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及医疗费用承担、工资支付及可能的工伤认定等，以下分情况说明：

1. 若员工生病属于非因工负伤：

   • 医疗费用：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照当地规定支付医疗费用报销或补贴。具体比例和限额需参照当地社保政策及公司规章制度。
   • 工资支付：医疗期内，公司需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区而异。医疗期长度则根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 合同解除：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

2. 若员工生病被认定为工伤：

   • 工伤认定：若员工在外派期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。公司需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则相关费用由公司承担。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：若工伤导致伤残，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，具体标准根据伤残等级确定。

3. 若员工生病与公司外派无直接关联，但公司未尽到合理照顾义务：

   • 公司责任：若公司未提供必要的安全保障措施或未尽到合理照顾义务，导致员工生病或病情加重，公司可能需承担一定的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。
   • 证据收集：员工需收集相关证据，如医疗记录、工作记录、公司未尽义务的证据等，以证明公司存在过错。

建议：

• 员工应及时向公司报告病情，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据。
• 公司应积极协助员工办理工伤认定和医疗费用报销手续，确保员工权益得到保障。
• 若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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