核心前提：您刚做完手术，公司要求您上班，这涉及到您术后恢复与工作安排的冲突问题。
结论前置：
- 若术后医嘱明确需要休息：您有权拒绝公司的上班要求，并应提供医嘱作为依据。
- 若术后无明确医嘱或医嘱允许轻量工作：您需与公司协商，根据身体状况合理安排工作。
- 若公司强制要求上班且违反法律规定：您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
详细分析：
若术后医嘱明确需要休息：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。
- 您应提供医院出具的医嘱或病假证明，明确说明需要休息的时间及原因。
- 若公司无视医嘱，强行要求您上班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
若术后无明确医嘱或医嘱允许轻量工作：
- 在这种情况下，您需根据自己的身体状况与公司进行协商。
- 您可以提出调整工作岗位、减少工作量或工作时间等合理要求，以确保身体能够逐步恢复。
- 公司也应考虑您的实际情况，给予必要的理解和支持，共同协商出合理的工作安排。
若公司强制要求上班且违反法律规定：
- 如果公司无视您的身体状况和医嘱，强行要求您上班，且这种要求违反了《劳动法》等相关法律规定，
- 您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
- 如果身体状况确实不允许工作，不要勉强自己，健康才是最重要的。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。