关于您因手术恢复无法上班，是等单位辞退还是自己辞职的问题，这主要取决于您的具体情况和意愿，以及单位的相关制度和法律规定。以下是我从几个角度为您分析的建议：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 如果您仍在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度或严重失职等行为，单位通常不能单方面辞退您。

2. 单位制度层面：

   • 您需要了解单位关于员工病假、医疗期及辞退的相关规定。有些单位可能有更具体的内部规定，如病假期间的工资发放、医疗期满后的处理方式等。
   • 如果单位有明确的病假管理制度，且您符合该制度的规定，那么您可以依据制度来维护自己的权益。

3. 个人选择层面：

   • 如果您预计手术恢复时间较长，且可能影响到您的工作能力和职业发展，您可以考虑与单位协商，看是否可以调整工作岗位或采取其他灵活的工作方式。
   • 如果您觉得无法继续在当前单位工作，或者单位确实存在不合理的辞退行为，您可以考虑主动辞职，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，我建议您首先了解清楚自己的医疗期和单位的相关制度，然后与单位进行沟通，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。