结论：若因手术后已满病假还不能恢复上班，您可以根据具体情况采取以下措施：首先与单位协商延长病假或调整工作岗位；其次，若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受相应待遇；最后，若单位违法解除劳动合同，可依法维权。

详细分析：

1. 与单位协商延长病假或调整工作岗位：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。
   • 操作建议：若您的医疗期已满但仍不能恢复上班，建议您及时与单位沟通，说明情况，并请求延长病假或调整至适合您当前身体状况的工作岗位。单位在了解您的实际情况后，通常会给予一定的理解和支持。

2. 申请工伤认定（若符合条件）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您的手术是由于工作原因导致的伤害，且符合工伤认定条件，您可以申请工伤认定。
   • 操作建议：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议您尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致无法继续从事原工作，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 依法维权（若单位违法解除劳动合同）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 操作建议：若单位在您医疗期内或医疗期满后，以您不能胜任工作等为由违法解除劳动合同，您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗证明、病假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 若您对工伤认定、劳动合同解除等法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。