核心结论：公司不让您继续上班的行为可能涉及违法，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 医疗期及法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定期限的医疗期。开颅手术属于重大疾病，医疗期通常为3-24个月（具体根据工作年限和当地规定确定）。

• 若您仍在医疗期内：公司无权单方面解除劳动合同或拒绝您返岗，否则构成违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿。
  
• 若医疗期已满：公司需证明您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，方可解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。

2. 公司行为的合法性分析

• 若公司未与您协商即拒绝返岗：可能涉嫌违法解除劳动合同，您可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如病历、请假记录、沟通记录等）。
  
• 若公司以“无法胜任工作”为由解除：需举证您医疗期满后不能从事原工作，且未安排其他岗位。若无法举证，解除行为违法。

3. 维权建议

1. 协商解决：

   • 与公司沟通，明确要求返岗或协商解除合同的条件（如经济补偿）。
     
   • 保留书面沟通记录（邮件、微信等）。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉公司违法解除行为，要求责令改正。
     
   • 提交材料：劳动合同、病历、请假单、公司拒绝返岗的证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 继续履行劳动合同；
       
     • 或违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）；
       
     • 医疗期工资差额（若未足额支付）。

4. 注意事项

• 证据保留：务必保存所有与医疗、请假、公司沟通相关的书面材料。
  
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 专业协助：若对流程或证据收集不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

建议行动步骤：

1. 先书面要求公司说明拒绝返岗的理由；
   
2. 若公司无合理理由，向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料，必要时启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我提问。