工作6个月离职是正常的，这主要取决于劳动者个人的职业规划、工作满意度以及与用人单位的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，劳动者享有辞职权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，工作6个月离职，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，就是完全合法的。

职业规划角度

从职业规划的角度来看，工作6个月离职可能反映了劳动者对当前工作的不满意或者对未来职业发展的新规划。例如，劳动者可能发现当前的工作内容与自己的职业兴趣不符，或者认为当前的工作环境、薪资待遇等无法满足自己的期望。在这种情况下，离职并寻找更适合自己的工作机会，是劳动者为了个人职业发展而做出的合理选择。

用人单位角度

对于用人单位而言，员工离职可能会带来一定的人员流动成本，包括招聘、培训新员工等费用。然而，合理的员工流动也是企业保持活力和竞争力的重要途径。如果员工因为各种原因无法继续为公司创造价值，或者员工与公司的文化、价值观等存在严重分歧，那么员工的离职可能对双方都是一种解脱。当然，用人单位也应该通过改善工作环境、提高薪资待遇、加强员工关怀等措施，来降低员工离职率，提高员工满意度和忠诚度。

实际操作建议

1. 提前沟通：如果你打算离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘。
2. 办理离职手续：按照用人单位的规定和要求，办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，确保离职过程的顺利进行。
3. 保持职业素养：在离职过程中，保持职业素养和礼貌态度，避免因为离职而与用人单位产生不必要的纠纷和矛盾。

如果你在工作6个月后打算离职，但担心可能涉及的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。