在公司干了7个月离职是正常的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，并没有对劳动者在用人单位的工作时长做出具体的限制性规定，以强制劳动者必须在用人单位工作满一定期限后才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，只要劳动者提前按照法定程序通知用人单位，就可以解除劳动合同。具体来说：

• 试用期离职：如果劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
• 正式员工离职：如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，无论你是在试用期还是正式员工阶段，只要按照法律规定提前通知用人单位，工作7个月后离职是完全合法的，不存在任何法律障碍。

实际情况层面

在实际工作中，员工离职的原因多种多样，包括但不限于个人职业规划的调整、对工作环境或工作内容的不满、家庭原因等。工作7个月后选择离职，可能是你经过深思熟虑后做出的决定，也可能是由于某些突发情况导致的。无论何种原因，只要你的离职行为符合法律法规的规定，并且已经按照公司规定办理了离职手续，那么你的离职就是合理且正常的。

建议与注意事项

虽然工作7个月后离职是正常的，但为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷，我建议你注意以下几点：

• 提前通知：按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与公司协商确定离职日期，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据材料，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未办理社保转移等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。