动手术请病假，通常不会扣工资，但具体工资发放情况需根据法律规定和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
病假工资：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同，但任何情况下都不能低于当地最低工资标准的80%。
二、单位政策
- 除了法律规定外，单位内部也可能有关于病假工资的具体政策或规定。这些政策或规定通常会在劳动合同、员工手册或单位规章制度中明确。
- 员工在请病假时，应确保了解并遵守单位的请假流程和病假工资政策。
三、特殊情况
- 如果员工请病假的天数超过了法律规定的医疗期，单位可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来决定是否扣除工资以及扣除的比例等。但相关制度和操作必须符合法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。
- 若医疗期满员工仍不能工作，单位可以解除劳动关系，并应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 了解政策：员工在请病假前，应详细了解单位的病假工资政策和请假流程。
- 提供证明：请病假时，应提供病历、医院诊断证明等相关材料，以证明病假的合法性。
- 沟通确认：如有疑问或不确定的地方，应及时与单位人事部门或财务部门沟通确认。
综上所述，动手术请病假期间，员工通常是有工资的，但具体工资发放情况需根据法律规定、单位政策以及实际情况来确定。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。