在工作中有病需要手术，一般情况下算病假，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从病假的定义和性质来看

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如果你在工作期间生病，且病情需要手术治疗，这明显符合因患病需要停止工作进行医疗的情形，所以从本质上来说属于病假范畴。

从实际操作和法律规定层面分析

1. 医疗期规定：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。你因病需要手术，必然会有一段时间无法正常工作，这段时间就可以纳入医疗期，而医疗期本质上就是病假的一种体现。
2. 证明材料要求：要享受病假待遇，通常需要提供相应的证明材料。你需要让医院出具诊断证明、病历、手术记录等相关文件，以证明你确实因病需要手术治疗以及预计的休假时间。企业会根据这些证明材料来批准你的病假申请，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

特殊情况说明

1. 是否属于工伤：如果你的病情与工作有直接关系，比如是因为工作环境中存在有害物质导致患病需要手术，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，那么可能构成工伤。此时，就不单纯是病假问题了，而是要按照工伤的相关规定来处理，享受工伤医疗待遇、停工留薪期等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 企业规章制度：有些企业可能会在内部规章制度中对病假的申请流程、审批条件等有更详细的规定。你需要了解并遵守企业的相关规定，按照要求提交病假申请和相关证明材料。如果企业规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

给你的建议：

1. 及时就医并保留好所有与病情和手术相关的证明材料，如诊断证明、病历、收费凭证等。
2. 按照企业规定的流程申请病假，如实说明病情和预计休假时间。
3. 如果对企业的病假处理有疑问或争议，比如企业不批准病假、不支付病假工资等，可以与企业沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在病假认定、病假工资支付等方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。