当您作为员工有事需要请假，但领导不批准时，这确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我会为您提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助您应对这种情况。

首先，您需要明确自己的请假理由是否充分且合理。如果您的请假是基于正当理由，比如婚丧假、产假或者紧急的家庭事务等，那么您有权享受相应的假期，并且用人单位应当予以批准。如果这些正当理由被无故拒绝，那么用人单位的行为可能违反了相关法律法规。

接下来，如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试以下步骤：

1. 与领导进一步沟通：

   • 解释清楚您的请假原因和紧急程度。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。
   • 提出可能的解决方案，比如调整请假时间、远程工作或者临时找人顶替等。

2. 查阅公司规章制度：

   • 确认公司关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限和假期类型等。
   • 如果发现公司规章制度中有不合理或违法的地方，可以向相关部门反映。

3. 向人力资源部门求助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常会负责协调员工与领导之间的关系，并协助解决请假问题。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，并且您认为自己的合法权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要遵循公司的规章制度和法律法规。在请假过程中，保持与领导和人力资源部门的良好沟通是非常重要的。同时，也要了解自己的权益和法律责任，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。