核心前提：员工因健康原因需要手术，但公司未批准相关请假或医疗期申请。
结论前置：公司不批准员工因手术需要的请假或医疗期，可能涉及违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 明确请假类型与法律依据

   • 若手术属于医疗期范围（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期），公司无权拒绝。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），期间公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 若手术属于事假（如非必需医疗或超出医疗期），公司有权根据内部规章制度审批，但需合理。若公司无正当理由拒绝，可能构成对员工健康权的侵害。
     

2. 公司拒绝的合法性分析

   • 违法情形：若员工符合医疗期条件，公司拒绝批准或未支付病假工资，属于违法行为。员工可要求公司补发病假工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 可能合法情形：若员工未提供有效医疗证明（如医院诊断书、手术建议），或请假时长超出医疗期且无合理理由，公司有权拒绝。但公司需明确告知拒绝理由，并允许员工补充材料。
     

3. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留医院诊断证明、手术建议书、请假申请记录（如邮件、书面申请）、公司拒绝回复等材料，证明手术必要性及公司拒绝事实。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门提出异议，明确引用医疗期规定，要求公司重新审批或说明拒绝理由。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张医疗期待遇、病假工资等权益。
     

4. 注意事项

   • 医疗期计算需结合社保缴纳记录，若公司未缴纳社保，可能影响医疗期认定，此时可一并主张社保补缴。
     
   • 若手术因工伤导致（如工作中受伤），应适用《工伤保险条例》，公司需承担医疗费用及停工留薪期工资，拒绝批准属于严重违法。
     

总结：公司无正当理由拒绝员工手术请假，可能涉及违法。建议优先通过书面协商解决，若无效则及时投诉或仲裁。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。