针对您提出的“要离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，在履行了相应的预告期后，您是有权离职的，无需经过用人单位的批准。

接下来，针对您可能遇到的一些具体情况，我给出以下建议：

1. 保留通知证据：

   • 在您决定离职后，一定要确保将辞职通知书送达公司，并保留好相应的证据。这可以是公司签收的回执、邮件发送记录、或者使用EMS方式快递辞职通知书并保留退件凭条等。这些证据在将来可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

2. 履行工作交接义务：

   • 在离职前，按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的法定义务，也是避免被公司指责侵占公司财产的重要步骤。

3. 应对公司不批准的情况：

   • 如果公司不批准您的离职申请，并且您已经履行了预告期的义务，那么您有权在预告期满后自行离职。公司无权阻止您离职，也无权因此扣发您的工资。

4. 处理工资发放问题：

   • 如果您离职后公司不支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍然得不到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意法律风险：

   • 在离职过程中，一定要遵守法律法规，不要采取不辞而别等违法行为。否则，您可能会因此承担赔偿责任，并影响自己的职业声誉。

综上所述，您有权在履行预告期后离职，无需经过公司的批准。如果公司不批准或者扣发工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。