针对您提出的“怀孕了申请不上夜班但单位不批”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。根据我国的相关法律法规，对于怀孕七个月以上的女职工，是有明确的劳动保护规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕七个月以上的女职工，用人单位是不得安排其从事夜班劳动的。这里的“夜班劳动”指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。这一规定是为了确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作可能带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康以及胎儿的正常生长发育。
如果您的怀孕月份已经达到或超过七个月，并且您已经向单位提出了不上夜班的申请，但单位没有批准，那么单位的行为可能是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，作为怀孕七个月以上的女职工，您有权拒绝从事夜班劳动，并且单位应当为您提供必要的劳动保护措施。如果单位违反了相关规定，您有权依法维权。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。