孕妇有权依法申请不上夜班，若领导不同意，可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

一、法律依据与孕妇权益

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间，且应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障其身体健康及胎儿安全。

二、应对领导不同意的策略

1. 明确沟通与协商

   • 准备依据：向领导出示相关法律法规条文，说明自身怀孕情况及申请不上夜班的合法性。
   • 表达诉求：以平和、理性的态度表达自身需求，强调夜班劳动可能对自身及胎儿健康造成的不利影响。
   • 提出替代方案：如调整至白班岗位、减少工作量或安排灵活工作时间等，以体现合作意愿。

2. 向单位内部投诉

   • 查阅制度：了解单位内部关于孕妇劳动保护的规章制度，确认是否存在违反法律法规的情形。
   • 提交书面申请：若协商无果，可向单位人力资源部门或工会提交书面申请，要求依法调整工作岗位或工作时间。
   • 保留证据：保存与领导沟通的记录、单位规章制度等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉流程：向当地劳动监察部门咨询投诉流程及所需材料。
   • 提交投诉材料：准备投诉书、身份证明、怀孕证明、与单位沟通记录等材料，向劳动监察部门提交投诉。
   • 跟进处理结果：及时与劳动监察部门沟通，了解投诉处理进展，确保自身权益得到维护。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法调整工作岗位或工作时间，并可能获得相应赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 及时咨询专业意见：如对法律法规或处理流程存在疑问，可及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导。
• 关注自身健康：在维权过程中，务必关注自身及胎儿健康，避免因过度劳累或情绪波动对健康造成不利影响。