针对您怀孕期间申请从夜班转为白班但单位不同意的情况，我可以给您一些详细的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于怀孕7个月以上的女职工，单位是不得安排其延长工作时间和夜班劳动的。这是为了保护孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。因此，从法律层面来说，您有权拒绝上夜班的要求。

如果单位坚持要求您上夜班，并且不同意您转为白班，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
   • 强调您作为孕期女职工的特殊情况，以及上夜班可能对您和胎儿造成的潜在风险。

2. 寻求内部调解：

   • 如果协商无果，您可以向单位内部的调解委员会或工会寻求帮助，他们可能会协助您与单位进行进一步的沟通和调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然坚持不合理的安排，并且拒绝与您协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、孕期证明、单位要求上夜班的通知等，以证明您的诉求是合理合法的。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，以合法合规的方式来解决这个问题。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，保障自己和胎儿的健康与安全。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。