针对您“孕七个月申请早下班厂里不同意”的问题，首先我可以明确的是，现行法律法规并未直接规定怀孕7个月以上的女性员工可以提前下班，但明确规定了雇主不得延长其工作时间或安排夜班劳动。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

2. 企业规章制度：

   • 尽管法律没有直接规定怀孕7个月以上的女性员工可以提前下班，但如果您的企业内部规章制度中有此类规定，您是有权依据该规定提出申请的。因此，建议您先查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有相关条款支持您的申请。

3. 建议与措施：

   • 与雇主沟通：首先，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的身体状况和需要，看是否能够达成一致，允许您提前下班。
   • 提供医疗证明：如果可能的话，您可以提供医生的医疗证明或建议，说明您因怀孕需要适当的休息，这可能会增强您申请的说服力。
   • 了解公司政策：如上所述，了解公司的相关政策和规章制度是非常重要的，这可以帮助您更好地提出申请并维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，且公司内部没有相关规定支持您的申请，您可以考虑寻求法律援助，了解更多的法律途径来保护自己的权益。

综上所述，虽然法律没有直接规定怀孕7个月以上的女性员工可以提前下班，但您可以通过与雇主沟通、提供医疗证明、了解公司政策以及寻求法律援助等方式来尝试解决您的问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。