结论：领导是否可以不批准您孕初期每天8小时工作时间的申请，需分情况讨论。

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，且对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。具体来说，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”虽然此条款直接针对的是怀孕七个月以上的女职工，但孕期女职工的整体健康与休息需求也应得到重视。
   • 更重要的是，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。” 这一规定表明，如果孕期女职工因身体原因无法适应原劳动强度或工作时间，用人单位应根据医疗证明进行调整。在您孕初期的情况下，虽然未直接提及，但如果您能提供医疗机构的相关证明，表明您因怀孕需要减少工作时间或调整工作强度，那么领导应当考虑并批准您的申请。

2. 从实际操作角度：

   • 即便没有直接的医疗证明，从人文关怀和劳动法保护孕期女职工的立法精神出发，领导也应当尽量考虑您的特殊情况，与您协商调整工作时间或工作强度。毕竟，孕期女职工的身体状况和心理健康对胎儿的成长至关重要。
   • 如果领导拒绝批准您的申请，且您认为这违反了相关法律法规或对您造成了不合理的负担，您可以先与领导进行沟通，表达您的诉求和理由。如果沟通无果，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 您可以先与领导进行友好沟通，说明您孕初期的身体状况和需要减少工作时间的理由，尽量争取领导的理解和支持。
• 如果沟通无果，您可以考虑向医疗机构申请开具相关证明，以证明您因怀孕需要减少工作时间或调整工作强度。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。