核心结论：你可以通过正式沟通、准备充分理由、选择合适时机、提出合理方案的方式，向领导申请八小时工作制，以下为具体分析：

1. 正式沟通：首先，建议选择一个合适的时间和地点，与领导进行一次正式的面对面沟通。在沟通前，可以简要整理自己的思路，明确表达希望调整工作时间的意愿，并说明这是基于当前怀孕状况的合理需求。

2. 准备充分理由：

   • 健康考虑：强调怀孕期间需要更多的休息和关注个人健康，以避免过度劳累对胎儿造成不良影响。可以提及医生关于孕期保健的建议，如保持充足的睡眠、避免长时间站立或久坐等。
   • 工作效率：说明调整工作时间后，自己能够更高效地完成工作任务，因为良好的身体状态是高效工作的基础。可以承诺在八小时工作制内，保持高质量的工作输出。
   • 法律权益：提及《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工劳动保护的相关规定，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。虽然这些规定并未直接提及八小时工作制，但可以作为你申请调整工作时间的法律背景支持。

3. 选择合适时机：尽量选择在领导相对轻松、没有紧急事务的时候提出申请，这样领导更有可能认真考虑你的请求。同时，也可以考虑在公司业绩稳定、团队氛围和谐的时期提出，以增加申请成功的几率。

4. 提出合理方案：在沟通时，可以主动提出一些合理的调整方案，如保持原有工作职责不变，但调整工作时间为标准的八小时制；或者提出在孕期特定阶段（如孕早期或孕晚期）实行八小时工作制，待身体状况稳定后再恢复原工作时间等。这些方案应体现出你的灵活性和对工作的责任感。

5. 保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，表达对公司和领导的感激之情，以及自己对工作的热爱和承诺。这样有助于增进领导对你的理解和信任，提高申请成功的可能性。

额外建议：如果领导对你的申请表示犹豫或拒绝，可以进一步了解公司的相关政策和规定，或者寻求人力资源部门的帮助和支持。同时，也可以考虑与同事或工会代表交流，了解他们的看法和建议，以便更好地维护自己的合法权益。