关于怀孕后公司何时调整工作时间至8小时的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司会在员工怀孕后，根据员工的身体状况和实际需求，以及公司的运营情况，来合理安排工作时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 虽然这些法律法规没有直接规定公司必须何时将怀孕员工的工作时间调整为8小时，但它们强调了公司应关注怀孕员工的身体状况，合理安排工作时间，避免过度劳累。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和政策来处理怀孕员工的工作时间问题。一些公司可能会在员工怀孕后，立即将其工作时间调整为8小时，以体现对员工的关怀和照顾。
   • 另一些公司则可能会根据员工的身体状况和实际需求，以及公司的运营情况，来逐步调整工作时间。例如，对于身体状况良好、能够胜任正常工作时间的怀孕员工，公司可能会保持其原有的工作时间安排；而对于身体状况较差、需要更多休息时间的怀孕员工，公司则可能会提前将其工作时间调整为8小时或更短。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果你怀孕了，并希望公司调整你的工作时间，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明你的身体状况和实际需求，以及相关法律法规的规定，争取公司的理解和支持。
   • 了解公司政策：在沟通之前，你可以先了解一下公司的规章制度和政策，看看是否有关于怀孕员工工作时间调整的具体规定。这有助于你更好地与公司进行沟通，并争取到更合理的安排。
   • 保留证据：如果公司拒绝调整你的工作时间，或者调整后的工作时间仍然过长，导致你身体不适或影响胎儿健康，你可以考虑保留相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司何时将怀孕员工的工作时间调整为8小时并没有一个固定的时间点，而是取决于公司的具体规章制度、政策以及员工的身体状况和实际需求。如果你怀孕了，并希望公司调整你的工作时间，建议与公司进行沟通，并了解公司的相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。