您好，针对您提出的“孕妇没问题但单位能否不批准病假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，孕妇在孕期如果因身体原因需要休息，且医院已经出具了相应的诊断证明建议休息，那么孕妇是有权休病假的。这是因为休息休假权和健康权都是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。

接下来，我们来看单位在病假审批上的权限。根据相关法律法规，员工请病假的问题不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权，而没有审批与否的决定权。也就是说，单位可以对员工的病假申请进行形式上的审查，比如核对诊断证明的真实性、完整性等，但无权直接决定是否批准病假。

现在，我们结合具体案例来进一步说明。在您提供的参考信息中，有两位孕妇都遇到了单位不批准病假的情况。其中一位是因为先兆流产需要休假，另一位则是因为有过流产史需要保胎休息。在这两个案例中，法院都认定了孕妇的休假权利，并判决单位违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。这充分说明了，在孕妇具备休假法定事由且医院出具了诊断证明的情况下，单位是无权不批准病假的。

当然，单位对于员工请病假的手续可以作出一定的规范，比如要求员工到医保定点医院就诊、提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料。但这些规范只是为了确保病假的真实性和合理性，并不意味着单位有权不批准病假。

最后，我想强调的是，孕妇在孕期的权益是受到法律严格保护的。如果单位在孕妇具备休假条件的情况下仍然不批准病假，甚至以此为由解除劳动合同，那么孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。