您好，关于买了社保男性陪产假工资是单位给还是社保局给的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，需要明确的是，男性职工陪产假期间的工资支付主体并非社保局，而是由用人单位负责。虽然生育保险制度为女性员工提供了生育津贴等福利，但这并不涵盖男性员工的陪产假工资。陪产假期间的工资待遇是用人单位根据内部规章制度以及劳动合同中的相关约定来支付的。
具体来说：
支付主体：男性职工陪产假期间的工资由用人单位支付，而非社保局。这是因为陪产假工资并不属于生育保险的支付范围，而是用人单位根据相关法律法规和劳动合同应承担的责任。
支付标准：陪产假期间的工资计算方式主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，男性员工在享受陪产假期间，其工资待遇应与在岗期间保持一致，即用人单位应按照其原工资标准支付陪产假期间的工资。也有部分用人单位会根据实际情况对陪产假期间的工资进行适当调整，如按基本工资或一定比例的工资进行支付。
特殊情况：如果用人单位为职工缴纳了生育保险，并且男性职工在陪产假期间也符合生育保险的相关条件，那么虽然陪产假工资仍由用人单位支付，但用人单位可以向社保中心申请相关的生育津贴或补贴来弥补部分支付成本。然而，这并不意味着社保局会直接支付陪产假工资给男性职工。
综上所述，买了社保的男性职工在陪产假期间的工资是由用人单位支付的，而非社保局。如果用人单位未按时足额支付工资，男性员工应向用人单位提出申诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。